به گزارش خبرنگار «پایگاه خبری گفتمان دریا»، در پنجمین اجلاس سراسری مدیر موفق ملی که با حضور مدیران برجسته و مقامات عالی رتبه کشوری در سالن همایش‌های بین‌المللی صدا و سیمای تهران برگزار شد، از شرکت سیراف به عنوان یکی از 100 شرکت برگزیده کشور، تقدیر شد.

در این همایش، از حسن ضیایی، مدیرعامل هلدینگ دریایی سیراف به عنوان مدیر موفق ملی تجلیل شد.

نقش مدیران موفق در دوره پساتحریم

دبیر کارگروه ارتباطات صنایع و اشتغال استانداری تهران،در این همایش اعلام کرد: هم‌اکنون برای امر مهم تجلیل از 100 مدیر موفق بنگاه های اقتصادی گرد هم آمده‌ایم که با وجود مشکلات اقتصادی مهم در حال فعالیت هستند.

محمود کیاپور، گفت: طی بیش از 120 سال اخیر مردم برای اینکه بتوانند در سرنوشت خود تاثیرگذار باشند هزینه های بسیاری متحمل شده اند. هنوز هم کارگروه هایی هستند که به دنبال کم کردن نقش مردم هستند که مردم سالاری و مردم محوری پادزهر این ناکارامدی ها و تبعیض هاست.

کیاپور با تاکید بر اینکه جایگاه خدمت و خدمتگزاری تجلی گاه ظهور اندیشه های متعالی است، افزود: نقش آفرینی مردم منجر به توسعه اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی می شود و بدون حضور مردم هیچ کدام از این شاخص ها محقق نمی شود.

وی ادامه داد: نکته مهم دیگر نخبه پروری و اعتنا به نظر آن‌هاست که می تواند کشور را در مسیر توسعه قرار دهد. ضمن آنکه ما باید خودمان را آماده دوران پس از تحریم ها کنیم. باید از نظر تکنولوژی، آموزش، نیروی انسانی و منابع به سرعت خود را آماده کنیم تا بتوانیم تعامل موفقی با دنیا داشته باشیم. در واقع لازم است بر آموزش، منابع و گزارش گیری‌ها حساس باشیم.

تاکید دولت بر حضور بخش خصوصی

در این همایش همچنین، مشاور رییس جمهور در امور همکاری های اقتصادی، اعلام کرد: شما مدیران موفق ملی سربازان جنگ نابرابر اقتصادی هستید. باید به شما دست مریزاد گفت که تاب‌آوری خود را در این شرایط سخت به نمایش گذاشتید تا بتوانیم در برابر دسیسه های دشمنان به خصوص تحریم های سخت مقاومت کنیم.

معصومه آقاپور، گفت: مدیر موفق قبل از مدیریت بر سیستم، باید رهبری تاثیرگذار باشد و  بتواند طرح مربوط به ایده ها و تفکر خود را برنامه ریزی کند. لازم است از مزیت های نسبی خود و امکانات 15 کشور همسایه برای صادرات بهره‌مند شویم. جلوگیری از خام فروشی و ایجاد ارزش افزوده و همچنین استفاده از توانمندی‌های جوانان موارد دیگری است که باید مد نظر داشته باشیم.

وی با بیان اینکه هم‌اکنون هم‌اکنون 52 هزار پیمانکار ، 31 هزار شرکت های خدمات فنی و مهندسی داریم و 231 هزار نفر فارغ التحصیل مهندسی داریم که سرمایه ‌های ملی ما به شمار می‌رود، تاکید کرد: باید بتوانیم از این سرمایه ها و منابع به بهترین شکل استفاده کنیم.نقش جوانان، شرکت‌های دانش بنیان و تکنولوژی ها بسیار مهم است، باید این ها به مرحله ظهور برسد و در بخش های مختلف از تکنولوژی های ai استفاده شود. او افزود: نکته مهم دیگر تاب‌آوری مدیران است. تلاش می کنیم در دولت چهاردهم استفاده حداکثری از بخش خصوصی را در اولویت قرار دهیم. در کل دنیا توسعه بر عهده بخش خصوصی است و دولت باید نقش نظارت داشته باشد.

مشخصات مدیریت حرفه‌ای سازمانی

معاون قوه قضاییه و رییس مرکز توسعه حل اختلافات کشور با تشریح مشخصات مدیریت حرفه‌ای سازمانی اعلام کرد: یکی از مسایل مدیریت، توزیع کار است، یک مدیریت جهادی حتی اگر خودش ناچار به انجام کارها شود نباید اجازه دهد فعالیت‌های مجموعه تحت امرش بر زمین بماند.

حجت الاسلام و المسلمین هادی صادقی، افزود:اگر می خواهید مدیر موفق باشید اخلاق سازمانی و حرفه ای را به ضمیمه اخلاق فردی در دستور کار قرار دهید؛ مدیر باید سعه صدر داشته باشد، سعه صدر از مهمترین ابزارهای مدیریتی است. افراد را می توان با پاداش مادی انگیزه‌مند کرد اما در این زمینه اهمیت بیشتری دارد، توجه مدیر است؛ این توجه است که انگیزه آفرینی می کند.

انتهای پیام/