امیر محمد دوست، سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان بنادر و دریانوردی با اشاره به اقدامات سازمان بنادر وکشتیرانی در حوزه جذب و به کارگیری نیروهای متخصص بندری و دریایی، از برگزاری آزمون استخدام جذب 309 نفر نیروی انسانی متخصص دریایی و بندری در آذرماه سال جاری خبر داد.

وی در دومین نشست تخصصی معاونان توسعه مدیریت و منابع سازمان ها و شرکت های تابعه وزارت راه و شهرسازی، گفت: در این آزمون که اختصاصا برای استخدام و اشتغال در بنادر جنوبی کشور صورت می گیرد، کارشناس امور دریایی، کارشناس امور بندری، کارشناس تجهیزات و کارشناس کنوانسیون ها و معاهدات بین المللی جذب خواهد شد.

محمد دوست جذب نیروهای تعهد خدمتی( 10 ساله) و جذب نیروهای استعداد برتر و نخبه را یکی دیگر از راهکارهای سازمان بنادر و دریانوردی برای رفع چالش نیروهای متخصص در بنادر تجاری کشور برشمرد.

بنا بر این گزارش، در این نشست معاونان توسعه مدیریت و منابع سایر سازمان ها و دستگاه های تابعه وزارت راه و شهرسازی نیز به چالش ها و مشکلات شان درحوزه نیروهای انسانی پرداختند.

دومین نشست تخصصی معاونان توسعه مدیریت و منابع سازمان ها و شرکت های تابعه وزارت راه و شهرسازی با تاکید بر "راه اندازی هرچه سریع تر مرکز ارزیابی شایستگی" در این وزارتخانه به میزبانی سازمان بنادر و دریانوردی برگزار شد.

رضا انجم‌شعاع معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت راه در این نشست با بیان اینکه راه اندازی مرکز ارزیابی شایستگی در این وزارت خانه از نان شب هم واجب تر است، تاکید کرد: این مرکز، علاوه بر اندوخته اطلاعاتی بسیار راهگشا در خصوص کارکنان و مدیران دستگاه های تابعه، مهمترین نقش خود را در انتصابات شایسته بروز می دهد، بنابراین باید در شان همه کارکنان وزارت راه و شهرسازی باشد.

انجم شعاع هممچنین ساماندهی منابع انسانی را یکی از وظایف مهم معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان ها برشمرد و گفت: در فرایند ساماندهی منابع انسانی، شناسایی نیروهای مازاد و قرارگیری نیروهای متخصص در جایگاه تعریف شده، بسیار حایز اهمیت است.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت راه و شهرسازی با بیان اینکه انگیزه مندی و انگیزش کاری، کم ترین تاثیرساماندهی درست کارکنان است، اظهار کرد: کاهش همیت و تعلق سازمانی یکی از چالش های جدی در دستگاه های اجرایی کشور است.

وی تاکید کرد: با یک برنامه ریزی اصلی و اساسی باید طی شش ماه آینده میزان تعلق و انگیزش سازمانی را به میزان 80 درصد ارتقا بدهیم.

انجم شعاع توجه به نیازها و سلامت مدیران را یکی از رویکردهای جدی دولت جهاردهم عنوان کرد و گفت: یکی از برنامه های ویژه این وزارت خانه "تشکیل شناسنامه شایستگی و سلامت برای مدیران" است.

معاون توسعه مدیریت و منابع همچنین بر رسیدگی به معیشت و رفاه کارکنان و پیگیری عاجل تخلفات ادرای تاکید کرد.

انتهای پیام/

منبع خبر: سازمان بنادر و دریانوردی